Автомобиль в Сочи

Новости и пресс-релизы будущей Олимпиады. Справочная информация о деятельности оргкомитета. Заявочная книга "Сочи-2014". Контакты.

Олимпийские и Паралимпийские игры – главный спортивный форум планеты. Игры давно перестали быть просто спортивным событием. Современные Игры - колоссальный стимул для развития страны, в которой они проходят. Они приносят долгосрочные позитивные социальные и экономические изменения, позволяют устанавливать новые стандарты, популяризируют олимпийские и паралимпийские ценности. Все это богатейшее материальное и нематериальное наследие остается в стране на долгие годы. Поэтому страны борются за право принимать Игры и в случае его получения объявляют Игры проектом национального значения.

Корпорация «Макс Медиа Групп» начала работу в ноябре 1996 года с реализации проекта «ОРТ - реклама - регион». Телевизионная реклама, которую производила Корпорация, транслировалась на каналах ОРТ, НТВ, «Макс ТВ» на территории всего Большого Сочи: от Адлера до Лазаревского.

Сегодня корпорация «МАКС МЕДИА ГРУПП» - это: 

1.  две телекомпании: «Макс-ТВ» (сетевой партнер СТС) и «Дом-ТВ» (сетевой партнер ТНТ) 
2.  два кабельных телеканала: «Домашний» и «ДТВ».
3.  две радиостанции: «Радио 106,9 FM -Сочи» (ретрансляция «Радио 7»)  и «Радио 107,4 FM – Сочи МАКС FM».
4.  городской интернет-ресурс Макс Портал.

Структура администрации города и районов, график приема граждан, документы.

О Сочи: история, достопримечательности, карта.

Новости, анонсы мероприятий. Интерактивная приемная и др. материалы.

В этом году регламент "Кинотавра" стал более гибким: он избавился от географического ограничения, и теперь в конкурс могут попасть не только картины, произведенные в России, как это было раньше, а любые фильмы на русском языке.

И это, безусловно, уже к следующему фестивалю позволит значительно расширить охват актуальных проблем, о котором так беспокоится Владимир Путин.

В начале проведения тренингов для одной крупной компании в Сочи выяснилось, что сотрудникам, обосновали необходимость их обучения следующим образом: «Вы плохо работаете», «На Вас много жалоб со стороны клиентов», «Вы «больные», сходите Вас поучат, может быть поможет».

Легко представить, в каком состоянии пришли сотрудники на обучение. При этом перед утверждением программы обучения этих сотрудников изначально опрашивали и выясняли, чему они хотят научиться.

И отдел персонала, и высшее руководство позитивно были настроены к данным мероприятиям, но непосредственное начальство преподнесло своим подчиненным вышеописанные обоснования тренинга.